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CDIDevopsÎle-de-FranceHybride

CDI DevOps - Cloud & Kubernetes

Opère et modernise des plateformes Kubernetes critiques : fiabilité, sécurité, CI/CD et automatisation, avec de l'autonomie et du vrai impact client.

Contexte

  • Nos clients modernisent des environnements critiques (cloud, baremetal, HCI). Tu arrives au bon moment : standardiser l'exploitation et fiabiliser les stacks Kubernetes.
  • On privilégie le pragmatisme : une alerte doit déclencher une action, une doc doit servir en incident, et chaque automatisation doit réduire le toil.

Missions

  • Tu prends en main un portefeuille de plateformes : incidents, changements, upgrades, puis tu sécurises le quotidien avec runbooks, revues et standards partagés.
  • Tu améliores l'observabilité de bout en bout, du dashboard à l'alerte. L'objectif : moins de bruit, plus de signal, et un MTTR qui baisse.
  • Tu industrialises le delivery : runners stables, templates CI, GitOps propre, secrets bien gérés. Tu livres des environnements reproductibles et auditables.

Profil recherché

  • Tu as déjà opéré Kubernetes en production et tu sais faire le tri entre symptôme et cause racine. Tu gardes la tête froide en incident.
  • Tu sais expliquer simplement, écrire une doc utile et collaborer avec des équipes client. La qualité de service compte autant que la techno.

Compétences techniques

  • Kubernetes (OpenShift/RKE2/K3s), Helm/Operators, et écosystème cloud-native (Vault, Harbor, Kasten/Portworx) dans un contexte hybride.
  • Observabilité et automatisation : Prometheus/Grafana, ELK/Loki, Terraform/Ansible, CI/CD (GitLab/GitHub) et GitOps (ArgoCD).

Conditions et avantages

  • Des sujets techniques à forte valeur, avec un vrai mandat pour fiabiliser et standardiser, pas juste "éteindre des incendies".
  • Équipe courte, feedback rapide, et progression encouragée (certifs, partage interne). Tu vois l'impact direct chez les clients.

Process de recrutement

  • Candidature via le formulaire de la page Carrières.
  • Pré-qualification rapide (parcours, disponibilité, attentes).
  • Entretien visio de 30 à 45 minutes avec l'équipe concernée.
  • Retour final et prochaines étapes.